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20/08/2012
“Incentivo Plan Nacer” se implementa con éxito en la Provincia de San Luis

El Ministerio de Salud de la Provincia de San Luis, a través de la Coordinación de Políticas Sanitarias y del Plan Nacer, implemento mediante decretos Nº 1907-MdeS-2011 y Nº 4687-MdeS-2011 y sus respectivos anexos, un sistema de incentivos al personal de los Centro de Salud,  Hospitales de Referencia y Hospitales del Interior distribuidos en todo el territorio provincial que mantienen convenio vigente con Plan Nacer.

El mismo tiene por finalidad “otorgar un reconocimiento  a la productividad de  todo el personal incluyendo a personal pasante y perteneciente al Plan de Inclusión Social, que se desempeña  en los Centros de Salud enmarcado en el Plan Federal de Salud”.
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Con esta medida innovadora la Provincia de San Luis se convierte en la tercer provincia del País, junto con Corrientes y Misiones que cuenta con un sistema de incentivos que permite el crecimiento a conciencia de la productividad, eficacia y eficiencia en la prestación de los servicios de salud, fortaleciendo de esta forma el Sistema de Salud Provincial.
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De los 127 Efectores de Salud de la Provincia (83 facturan efectivamente) que mantienen convenio Vigente con Plan Nacer,  13 Centros de Salud han cumplimentado con el 100 % de las metas que conjuntamente han fijado el Ministerio de Salud de la Provincia y el Plan Nacer San Luis, en el primer semestre de implementación de la medida .
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Las metas fijadas han sido cuantificadas para cada Centro de Salud de conformidad a la población a cargo, cumplimiento histórico y metas sanitarias generales fijadas ministerialmente en base a los siguientes objetivos generales:
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  •  CAPTACIÓN DE EMBARAZADAS
  • CONTROL DE EMBARAZO DE CALIDAD ( 5 controles como mínimo a cada embarazada captada y el primer control antes de las 12  semanas ).
  • CONTROL DE NIÑO SANO (13 controles como mínimo a todo niño menor de un año)
  • CONTROLES DE NIÑO SANO DE 1 A 2 AÑOS
  • CONTROLES DE NIÑO SANO DE 2 A 6 AÑOS
Asimismo y una vez corroborado el cumplimiento de metas se ha fijado como requisito “sine qua non” para el cobro del incentivo el cumplimiento acabado de la carga horaria por parte de los Agentes, como asimismo un estricto control de ausentismo, no estando autorizado a cobrar el personal que haya tenido una falta injustificada y/o mas de 10 ausencias justificadas en un mes y/o haya sido sancionado con cesantía y/o suspensión. Lo que logra que sea el personal que efectivamente se desempeña con responsabilidad y compromiso quien finalmente se hará acreedor del incentivo implementado.
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Con la medida aplicada y teniendo como ejemplo a los 13 Centros de Salud que han logrado el cumplimiento satisfactorio de metas fijadas, el resto de los Centros de salud de la Provincia tienen un motivo mas para el trabajo eficiente y responsable, favoreciendo de esta forma no solo a la población a cargo de cada Centro de Salud sino también al Centro mismo y al personal dependiente que presta sus tareas con compromiso y a conciencia.
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Así  también se prevé una ampliación de las prestaciones otorgadas por Plan Nacer,  las cuales abarcarán no solo salud materno infantil, programa de cardiopatías congénitas y paquete perinatal de alta complejidad, sino que se  incorporarán como beneficiarios del Plan Nacer a los siguientes grupos poblacionales: niños  de 6 a9 años, adolescentes de 10 y 19 años y mujeres de hasta 64 años de edad, lo cual generará una mayor cobertura de atención a la población a cargo de cada Efector de salud y un aumento de los montos en concepto de incentivos a cobrar por estos que aumenten su productividad, generando un correlativo beneficio para el personal que cumplimenten con las metas fijadas.






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